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企业要想长足的发展,首先就是要进工队伍的建设,保证内部成员的思想的,这是企业进步与创新的基础。市场经济的发展所以,企业的高层必须高度企业政工队伍的建设,政工的,及时的进行新鲜血液的注入,为企业思想建设制造更多新的碰撞,促进企业思想文化繁荣。 

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目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越对企业员工的培训,因此纷纷紧锣密鼓地招聘各类企业培训师。好的培训师一节课的收入可以达到每场2万元左右,普通的培训师可以拿到1000元至10000元不等。

知识拓展:培训必须与企业的战略融为一体,培训计划必须是企业计划的一部分。培训和发展必须依据企业的战略制定与执行。对企业而言,就是要将工作的重点集中在企业需要上,企业通过使员工长期学习而不是短期培训来发展,使员工的教育培训与职业生涯规划相配套。 

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培训规划1根据公司的发展战略,规划培训体系。制定计划1根据公司设计关键岗位的岗位职能。2调研培训需求。3结合岗位职能和员工的培训需求设计培训课题。具体步骤1根据课题收集相关培训素材。2结合员工现存的知识技能以及培训后需要达到的知识技能之间的差距编制培训教材和教案。 

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